LOOP - Innovation im Verkaufstraining

Verkaufstrainings machen wenig Sinn, wenn kein Transfer des Erlernten in die Praxis stattfindet. Genau dieser Punkt wird seit Jahren von Führungskräften und Bildungsverantwortlichen in Unternehmen bemängelt. Solange es die Intention von Verkaufstrainern ist, ihr Wissen an Verkäufer weitergeben zu wollen, wird sich nicht sehr viel verändern. 

 

 

LOOP - für deutlich mehr Transfer und Nachhaltigkeit

Lernen ist ein natürlicher Moment des Handelns. Das bedeutet, es sollte in möglichst realen Handlungssitutionen gelernt werden. Lernen findet statt, indem man sich Situatioen aussetzt, in denen man das, was gelernt werden soll, praktizieren muss. Lernen muss den Lerner fordern, darf ihn aber nicht überfordern. Je mehr es um realitätsorientiertes Lernen geht, um so 
mehr nimmt der Trainer die Rolle des Lernbegleiters und Coach ein.

 

LOOP ist kompetenzbildendes Handlungstraining

Das neue didaktische Prinzip des kompetenzbildenden
Handlungstrainings  wurde im LOOP-Verkaufstraining
vollständig umgesetzt und lässt Verkäufer  Lösungen für
aktuelle Kundensituationen aus ihrer Praxis erarbeiten,
trainiert die konkrete Umsetzung und gibt einen klaren Umsetzungsauftrag.

LOOP setzt selbsterdachte Lösungen um.
Der Versuch von Trainern, Wissen weiterzugeben ist Schnee von gestern, weil in der Dynamik des Marktes immer neue Herausforderungen zu bewältigen und neue Probleme zu lösen sind. Deshalb muss es in Verkaufstrainings darum gehen, neue Herausforderungen zu meistern und ständig neue Lösungen zu finden.

 

 

LOOP - Der Trainingserfolg ist messbar.
Bei LOOP - Verkaufstrainings sind klare Meßgrößen und Meßwerte gegeben, sodass der Trainingserfolg immer exakt messbar ist. Am Ende wissen Sie, dass sich das Training für Sie gelohnt hat.